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创新兴国——学习党的十九届五中全会精神心得体会 桥梁安全党支部 顾海龙

来源:洛阳双瑞特种装备有限公司 日期:2020-12-17

  党的十九届五中全会是站在“两个一百年奋斗目标”的历史交汇点上召开的一次重要会议,为全面建设社会主义现代化国家把方向、定目标、绘蓝图、指路径,彰显了一以贯之的人民立场,体现了求真务实的发展战略,凝聚了治国理政的中国智慧,为第二个百年奋斗新征程开好局、起好步提供了根本遵循。作为一名基层科研人员,经过认真学习,我有三点心得体会:


  一是创新再次确定为国家战略。报告中指出“坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念”,把创新作为五大新发展理念之一提了出来。在过去,我们的国内的科技水平比较低,所以都是山寨国外的,或是借鉴国外的技术。而当我们的技术发展到现在,已经达到了世界前沿,已经没有样板可以参照,这时就需要通过创新来不断推动技术进步。


  二是把创新作为我国现代化建设全局的核心。报告中指出“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,完善国家创新体系,加快建设科技强国。要强化国家战略科技力量,提升企业技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制。”


  三是如何提升企业技术创新能力,激发人材创新活力的一点思考。提升企业技术创新能力,需要激发企业人才创新活力;而激发人才创新活力,就需要完善科技创新体制机制,让人才从创新工作中受益,也就是分配机制和激励机制的创新。过去我们说“按劳分配”,这个“劳”对于创新工作而言,我认为不是工作的时间长短,任务的多少,而是通过创新劳动创造的价值多少。对于国有企业而言,激发人才创新活力的***根本的办法我认为是激励机制的深化改革。在“***党员”微信公众号2020年10月28日发表的“这些单位的职工工资、职称和编制或将发生重大变化!”中指出:完善技术要素和创新成果参与分配机制,引导企业向高层次、高技能人才倾斜,鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。国企的分配机制向更深层次的改革正在进行,相信未来国有企业将为创新中国提供更多人才,更大动能。


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